## 百度副总裁言论引发争议：职场管理与舆情危机## 百度集团副总裁璩静的言论近日引发了广泛争议和舆情关注。
据报道，璩静在个人抖音号发布的视频中表示公关员工不得有假期，员工离职将秒批，以及要求公关部全员开设个人IP视频账号，否则将面临辞退或降低绩效等举动。
这一事件引发了业内外的广泛关注和讨论。
在舆论中，一方面有人对璩静的言论表示质疑和不满，认为其管理风格过于强硬，缺乏对员工的关怀和尊重；另一方面，也有人认为这是百度对于当前流量竞争激烈的反应，试图通过员工自媒体的方式寻找新的流量入口。

然而，这种管理方式却引发了不少负面效应。
舆论普遍认为，璩静的言论在公共场合中显得过于强硬和不妥，甚至被指责为对员工的不尊重。
而这一事件也凸显了在当今职场环境下，管理者需更加注重人性化管理和沟通技巧的重要性。
对于百度而言，这一事件也成为了一次公关危机，引发了不少负面舆情。

在竞争激烈的互联网行业，公司形象和企业文化的塑造至关重要，因此，百度需要认真对待并妥善处理这一事件，以避免对企业形象和员工士气造成长期的负面影响。
综上所述，百度副总裁璩静的言论引发了业内外的广泛关注和争议，凸显了在当今职场管理中人性化和沟通技巧的重要性，同时也提醒了企业在处理舆情危机时需要谨慎应对，以维护企业形象和员工关系的稳定。
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